关于基本工资是否可按26天计算的问题，关键在于工资计算应依据月计薪天数，即通常的21.75天。这是根据年工作日减去休息日后平均到每月得出的。企业若未遵循此标准，随意按26天或其他天数计算，可能违反劳动法的规定，损害劳动者的合法权益。劳动者应明确了解自身的工资计算方式，保障自己的权益不受侵害。
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对于按26天计算工资的情况，处理方式需考虑以下几点：首先，按照实际出勤天数和日工资进行计算；其次，需考虑法定节假日的薪酬调整；最后，结合公司的奖惩制度来确定最终薪资。在选择计算方式时，必须确保合法性、公平性以及激励性，同时必须符合劳动法的规定和公司规定。
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关于工资计算问题，并非以26天或任意天数作为基准，而是以月计薪天数（即21.75天）为依据。具体操作步骤如下：首先确定月工资总额，这通常根据劳动合同或企业薪酬制度来定；其次，计算日工资，即将月工资总额除以21.75天；然后，根据实际出勤天数和休假情况来计算应发工资；最后，企业需按时足额支付工资，并提供详细的工资清单。劳动者应清楚这些操作步骤，以确保自己的权益得到合法保护。
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