当单位不进行工伤认定时，您有一年的时间可以采取行动。从事故发生之日起算，在这一年内，您可以亲自向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
在申请之前，您一定要记得收集一些关键的证据，这些证据能证明您与单位存在劳动关系，同时也能证明工伤的事实。像劳动合同，它能明确您与单位的雇佣关系；工资发放记录可以显示您的工作报酬情况；工作证能证明您在该单位工作；考勤记录能体现您的出勤情况；受伤时的证人证言能为您的受伤情况提供佐证；医疗诊断证明则能直接证明您受伤的事实。
如果您的工伤认定申请被受理了，社会保险行政部门会在规定的时间内进行详细的调查核实，然后作出认定决定。要是您对这个认定结果不满意，还可以依法申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。
总之，您一定要积极地维护自己的合法权益，千万不要因为单位的不作为就轻易放弃。
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单位要是不给认定工伤，那可真是件麻烦事儿。就好比员工在工作中不小心受了伤，那可疼得厉害。可单位就是不帮忙申请工伤认定，这时候咱可不能干等着。
咱得在事故发生之日起一年内，赶紧自己行动起来，去用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就像是一场和时间的赛跑，可不能错过这个期限。
在申请之前，咱可得注意收集各种能证明与单位存在劳动关系以及工伤事实的相关证据。比如说劳动合同，那可是咱和单位之间的重要纽带，有了它就能证明咱是单位的员工。还有工资发放记录，这能说明咱在单位工作并且有收入。工作证就更不用说，那可是咱在单位工作的标识。考勤记录也很重要，能证明咱的工作时间和出勤情况。要是受伤时有证人在场，那证人证言可就是有力的证据。
另外，医疗诊断证明更是必不可少的，它能清楚地说明咱受伤的情况和程度。
要是工伤认定申请被受理了，社会保险行政部门就会在规定的时间内进行调查核实，然后作出认定决定。要是对这个认定结果不服，咱还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。所以，咱一定要积极地维护自己的合法权益，可不能因为单位的不作为就放弃了自己应得的保障。就像咱在生活中遇到任何问题都要勇敢地去争取一样，不能轻易退缩。
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在事故发生后的这一年时间里，如果单位没有给予工伤认定，那您可自行行动起来。您要向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在正式申请之前，您得留意着去收集一些关键的证据，这些证据能证明您和单位之间存在着劳动关系，同时也能证明工伤的事实。像是劳动合同，那上面清清楚楚地写着您和单位的约定；工资发放记录，能看出单位有按时给您发工资；工作证，一拿出来就知道您是在这个单位工作的；考勤记录，能显示您的出勤情况；受伤时的证人证言，那些亲眼看到您受伤过程的人说的话可重要；还有医疗诊断证明，医生写的那些能证明您受伤的情况。
要是工伤认定申请被受理了，社会保险行政部门就会在规定的时间内去进行调查核实，然后就会作出认定决定。要是您对这个认定结果不满意，您可以按照法律规定去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。
总之，您一定要积极地去维护自己的合法权益，可不能因为单位的不作为就轻易放弃，一定要勇敢地为自己争取应得的待遇。
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要是单位不给予工伤认定，您可千万别着急。在那事故发生后的一年时间里，您可以亲自向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
在您准备申请之前，一定要留意着收集那些能够证明您和单位之间存在劳动关系，还有工伤事实的相关证据。像是劳动合同，那能明确您和单位的雇佣关系；工资发放记录，能看出单位有没有按时给您发工资；工作证，就像是您在单位工作的一个标识；考勤记录，能体现您的工作出勤情况；受伤时的证人证言，那可是很有说服力的，有人能证明您是在工作过程中受伤的；还有医疗诊断证明，这可是能直接说明您受伤情况的重要证据。
要是您的工伤认定申请被受理，社会保险行政部门就会在规定的时间里去进行调查核实，然后就会作出认定决定。要是您对这个认定结果不满意，您可千万不能憋着，要依法去申请行政复议或者提起行政诉讼。
总之，您一定要积极地去维护自己的合法权益，可不能因为单位的不作为就放弃，一定要为自己争取应得的待遇和保障。