通常来讲，在工伤治疗时那些不能报销的部分，得依据具体的情形去确定由谁来承担。
要是工伤的出现是因为用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险，从而导致有部分费用没法报销，那么这部分费用就该由用人单位来负责。
倘若用人单位已经按照法律规定缴纳了工伤保险，然而不能报销的部分是超出了工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的那些费用，一般情况下就由工伤职工自己来承担。不过，如果用人单位自己愿意承担这部分费用，那法律也不会去禁止。
总之，最重要的就是要弄清楚没报销的原因是什么，以及用人单位在工伤发生的整个过程中责任履行得怎么样。
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这工伤治疗中不报销部分的事儿。
就拿那用人单位没依法缴纳工伤保险的情况来说，这就好比一辆车没买保险就上路，出了事儿那可就得自己扛。要是工伤发生了，因为没交保险导致部分费用没法报销，那这冤大头可不就成了用人单位。就好像员工在工作中不小心受了伤，去治疗的时候发现有些费用不给报，一查才知道是用人单位的锅，没给员工交工伤保险，那这钱就得用人单位自己掏腰包。
再说说用人单位已经依法交了工伤保险的情况。这就像是给车买了保险，出了事能有个保障。但要是治疗费用中有超出工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的部分，那原则上就得工伤职工自己承担。这就好像车上的一些特别的维修项目，保险可不包，得自己花钱。不过，要是用人单位心肠好，自愿承担这部分费用，那法律也不会拦着，这就跟咱平时做好事一样，愿意帮一把那也是可以的。
总之，判断未报销的原因以及用人单位在工伤发生过程中的责任履行情况，那可太重要。就好像破案一样，得把事情的来龙去脉弄清楚，才能知道该谁来承担那不该报销的费用。
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通常来讲，在工伤治疗过程里那些不能报销的部分，得依据具体的情形去明确承担的主体。
要是工伤的出现是因为用人单位没有依照法律规定缴纳工伤保险，从而导致部分费用没法报销，那这部分费用就该由用人单位来承担。
倘若用人单位已经按照法律规定缴纳了工伤保险，然而不能报销的部分是超出了工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的那些费用，一般情况下就由工伤职工自己去承担。不过，如果用人单位自己愿意承担这部分费用，那法律也不会加以禁止。
总而言之，重点就在于分辨清楚未报销的原因到底是啥，还有就是用人单位在工伤发生的整个过程中责任的履行情况到底怎样。
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通常来讲，在工伤治疗这块，那些不能报销的部分，得根据具体的情形去确定由谁来承担。
要是工伤是因为用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险，从而导致有一些费用没法报销，那这部分费用就理所当然地该由用人单位来承担。
要是用人单位已经按照法律规定缴纳了工伤保险，然而那些不能报销的部分，是超出了工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，一般情况下就由工伤职工自己去承担。不过，如果用人单位自己乐意去承担这部分费用，那法律也不会去禁止。
总而言之，核心点就在于得弄清楚没报销的原因到底是啥，还有就是用人单位在工伤发生的整个过程中，它的责任履行得怎么样。要是用人单位尽到了应尽的责任，那该由职工自己承担的就由职工承担；要是用人单位没尽到责任导致费用不能报销，那用人单位就得负责到底。