依据我国的现行法律条文，用人单位要是聘用了未成年人，这本身就已然属于违法的状况。倘若用人单位未与劳动者签订劳动合同，却还不支付工资，那可就更是性质极其严重的违法之举。
面对这样的情况，您首先得着手去收集那些能够证实您在该单位进行工作以及明确工作时长的相关证据，像是工作证，这能直接表明您的工作身份；考勤记录，它可以清晰地呈现您的出勤情况；还有工友的证言也很重要，毕竟大家都能证明您在那里工作过。
之后，您可以向当地的劳动监察部门去进行投诉，这些劳动监察部门可是拥有法定的权力，他们有权利责令用人单位把工资给支付。要是用人单位依旧死皮赖脸地拒不支付工资，那您就还可以去申请劳动仲裁。在劳动仲裁的整个过程当中，会严格依据真实的事实以及相关的法律来进行公正的裁决，让用人单位乖乖地支付应得的工资报酬。这里要特别注意，因为您是未成年人，所以很可能需要由您的法定监护人来代理相关的法律程序。
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根据我国法律明确规定，用人单位聘用未成年人那可就是违法的。要是没签劳动合同还不给工资，那可就更是错上加错。
咱遇到这种事儿，得先把能证明自己在那单位工作以及工作时长的证据收集好，像工作证、考勤记录，还有工友的证言之类的。然后，就可以去当地的劳动监察部门投诉，他们有权力让用人单位把工资给结了。要是用人单位还是不付钱，那咱还能申请劳动仲裁。在仲裁过程中，那可是会根据实际情况和法律来裁定用人单位得支付应得的工资报酬。不过要注意，因为咱是未成年人，可能得让法定监护人来代理相关的法律程序。
那问题来了，要是用人单位故意销毁这些能证明工作的证据，那该怎么办？
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根据我国的法律规定，用人单位要是聘用了未成年人，那这本身就属于违法的情况。而且，要是没签订劳动合同还不支付工资，那可就更是严重违法。
当遇到这种情况的时候，您首先得去收集一些能够证明您在该单位工作以及工作时长的证据，像工作证、考勤记录、工友的证言之类的这些东西都很重要。
您可以向当地的劳动监察部门去进行投诉，这些劳动监察部门是有权利责令用人单位支付工资的。要是用人单位还是坚决不支付工资的话，那您还可以去申请劳动仲裁。在劳动仲裁的这个过程当中，会根据实际的事实以及相关的法律来做出裁决，让用人单位支付应得的工资报酬。这里得特别注意一下，因为您是未成年人，所以可能需要法定监护人来代理相关的法律程序。
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按照咱们国家的相关法律条文来讲，用人单位要是聘用了未成年人，那这本身就属于违法的行为。要是还没跟人家签订劳动合同，却又不支付工资，那这就更是违法得厉害。
遇到这种事儿，您得先把能证明您在那单位工作过以及工作时长的证据给收集起来，像什么工作证、考勤记录，还有工友们的证言之类的。
您可以去当地的劳动监察部门去投诉，他们可是有权利让用人单位把工资给支付了的。要是用人单位还是死活不支付，那您还可以去申请劳动仲裁。在劳动仲裁的这个过程当中，会根据实际的情况和法律的规定来裁决用人单位得把应得的工资报酬给支付清楚。这里得注意一下，因为您是未成年人，所以可能得让法定监护人来代理相关的法律程序。这样就能更好地维护您的合法权益，可不能让用人单位随便欺负咱们这些劳动者。