依据工龄，年假天数有明确标准。按照《职工带薪年休假条例》，工龄满15年者可享受年假天数。具体规定为工作满一年不满十年者五天年假，满十年不满二十年者十天年假，满二十年者十五天年假。如单位不按规定执行，劳动者可依法向劳动监察部门投诉维权。
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您的工龄满足享有年假十五天的条件。如果单位未安排相应的年假，建议您先与单位协商。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。请注意，投诉可能会引发法律程序，需权衡利弊后做出选择。
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对于工龄达到十五年的人来说，通常可以享受十天的年假。建议您采取以下操作：首先，与单位确认年假安排；其次，保留相关证据；如果单位未履行年假安排或支付相应补偿，可以在法定期限内申请劳动仲裁或提起诉讼。确保自己的合法权益不受损害。