用人单位提前30天书面通知可以。【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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您好，你可以向劳动监察大队投诉解决
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你好！口头通知不能算解雇，你要求公司书面通知你解雇，否则你可以继续上班，若公司不发工资，你可以被迫辞职为由要求公司支付经济补偿金