针对拖欠工资，赔偿金不仅包括应得工资的额外经济补偿金，还包括可能的最高五倍工资作为赔偿金。依据劳动法相关规定，用人单位拖欠工资将承担法律责任，包括但不限于支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金。如不及时采取行动，用人单位可能面临罚款、信誉受损等后果。
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解决拖欠工资问题，可向劳动行政部门提出投诉并寻求赔偿。处理过程中，协商和向行政部门举报是常见的处理方式。若这些方法无效，建议向劳动仲裁委员会申请仲裁或选择向法院提起诉讼，以确保劳动者的合法权益得到最大程度的保障。
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对于拖欠工资的情况，可以向劳动行政部门提出索赔申请。具体步骤包括：首先向劳动行政部门举报并要求其介入；若举报无果，则准备相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁后仍不满意，可在法定期限内提起诉讼，要求支付工资及相应赔偿金。根据不同的情形选择合适的途径来维护自己的合法权益。