你在受伤的那段时间里的绩效奖金怎么算？这主要看你们公司自己的规定和你伤得严不严重。通常情况下如果因为你受了工伤没法像以前那样好好做事来提高绩效的话，那绩效奖金可能就会少一些甚至是没了。但是如果你的工伤对你的工作表现影响不大，或者说公司有规定在你受伤那段时间里还是要给你发一些绩效奖金的话，那你还是可以拿到一部分或者是大部分的绩效奖金。
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你想知道在你受了工伤的时候，公司给你发的绩效奖金是怎么算的吗？其实要看你们公司自己的规定还有就是看你这次工伤到底有多严重。一般来说如果因为工伤你不能像以前那样好好上班，那肯定就会影响到你的工作表现，这样的话，绩效奖金可能就要少拿甚至没了。但是如果你的工伤没那么严重，或者说公司的规定里说了，就算你受伤了也得给你发点绩效奖金，那你还是可以拿到一些或者全部的绩效奖金。
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关于在工伤事故期间绩效奖金如何计发的问题，其计算方式往往受到企业内部制度以及实际发生的工伤状况等多方面因素的制约。就一般的情况来看，若由于受伤员工无法顺利履行本职工作任务而直接影响到工作表现与绩效成果，那么在这种情况下，绩效奖金有可能会遭到相应的削减甚至完全取消。然而，如果受伤员工所受的工伤并未对工作效率产生严重影响，亦或是公司已经制定了条约在工伤期间为员工保留必要的绩效奖金发放标准，那么反观之下受伤员工仍有机会获得预期内全部或一部分的绩效奖金收入。
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工伤事故期间绩效奖金计发受企业制度和工伤状况等因素制约。若工伤致员工无法正常工作影响绩效，奖金可能削减或取消。若工伤未严重影响工作效率，或公司有规定，员工仍可能获得全部或部分绩效奖金。