你知道没签劳动合同要赔双倍工资是怎么算的吗？一般是从你上班后的第二个月就开始算了，不过最多也就只能给你算11个月！那到底应该按啥来算？就是看你应该得到多少工资比如你挣的计时工资计件工资还有奖金、补贴等等这些钱都是要算进去的。
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没签劳动合同的话，老板要赔你双倍工资！不过这个双倍工资是从你进公司工作后的第二个月算起，最多只能给你算到第11个月为止。咱们算工资的时候，一般都按照你应该拿到的那部分钱来算也就是平时的时薪、计件的收入还有奖金、津贴和补贴那些看得见摸得着的收入。
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关于未签订劳动合同而需支付的双倍工资补偿的计算方式，一般而言是自劳动者正式入职后的第二个月份起开始计算，最长可追溯至过去十一个月之内。在具体的计算过程中，所参照的计算基准通常为劳动者的应得工资总额，这其中涵盖了计时工资或计件工资，以及各类奖金、津贴及补贴等形式的货币性收入。
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