当试用期员工以个人原因提出辞职时，若其离职原因系由于雇主方存在过失所致，例如未能依照劳动合同约定为劳动者提供充分的劳动安全保障或劳动工作环境，亦或是未能在规定时间内按时且全额支付员工工资和其他应得补贴时，那么该类情况下，员工在离职之际有权享有相应的赔偿金。然而，倘若员工因个人原因主动决定离开现职岗位，则通常不具备任何补偿请求权。
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试用期内要是你觉得工作不合适就辞职了，那如果公司有错在先，比如说没给你按合同上说的那样提供保护措施或工作环境，或者工资发得晚了还不够数儿等等这些问题，你可是有权拿到补偿金~但是如果是你自己不想干了硬要走人的话，那一般情况下可就拿不到什么补偿。
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解析：
小老弟如果想在试用期里就辞职不干了的话，那得看情况了。如果公司犯事儿比如说没按咱们签订的劳动合同给够你该有的保护和待遇、也没准时、足够地给你支付工资啥的，这种情况下小老弟离职肯定能拿到赔偿金的；但是换个情况，比如说小老弟自己觉得干不下去了、主动提出来要走人，那就一般是拿不到赔偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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