通常情况下，员工在提出离职申请时无需承担违约金的责任，然而，除非出现下列两种特殊情形之一：首先是，如若用人单位对于劳动者付出了专门的培训费用，提供了专业性极强的技术训练，同时双方还达成了关于服务期限的约定。在此种情况下，倘若劳动者未能遵守服务期限的规定，则应依照事先的约定，向用人单位支付相应的违约金；其次是，当劳动者违反了有关竞业限制的约定时，也应按照约定向用人单位支付相应的违约金。然而，值得注意的是，违约金的金额不宜过高，应以用人单位的实际损失为依据，结合合同的履行状况、当事人的过失程度以及预期利益等多方面因素，依据公平原则与诚实信用原则进行合理的衡量。
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一般来说，辞职的话是不用给公司付违约金的只要不是有这两种特殊情况就行：第一种就是公司给你花了大价钱去上专门的技术培训班，然后还跟你签了个协议说你得在这儿干了多久。如果你没干满这个时间，那就得按协议上说的给公司赔钱；还有一种就是你签过一份协议，上面说你离职后不能去做跟现在工作相关的事情，如果你违约了，也得给公司赔钱。不过违约金可不能乱要，得看公司到底损失了多少，还要考虑到你的表现怎么样，还有你离开后公司能赚多少等等因素，最后再根据公平和诚信的原则来决定具体金额。
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普通员工辞职无需缴纳违约金，除非出现如下两种特殊情况：1.用人单位为员工提供专项培训，并设定服务期限，若员工违约需按约支付违约金；2.员工违反竞业限制协议，也应按约支付违约金。但违约金金额不宜过高，需结合实际损失、合同履行状况、当事人过失及预期利益等多方面因素，依据公平诚信原则来确定。
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员工要辞职的话，通常不用给公司交违约金，当然也有例外：第一种情况就是公司为了让你学东西花了很多钱给你做专门的技术培训，然后还跟你签了个协议说你得在这儿干满多少年，要是你没做到，那就得按约定赔公司违约金；还有一种情况就是你签过一份协议，里面规定了你离职后不能去跟公司竞争的行业工作，如果你违约了，那也是要赔公司违约金的。不过违约金可别定太高了，得看公司到底损失了多少，还要考虑到合同执行的怎么样你自己有没有错还有你以后能赚多少钱之类的问题，总之就是要公平合理。