劳动者在试用期阶段离职时，通常无需承担违约金。然而，根据有关法律法规规定，若雇主为劳动者提供专项培训费以提高其专业技能水平，并订立相应的服务期限条款；或是另行与劳动者签订竞业限制协议，则在此类情况下，劳动者在试用期内依法解除劳动合同需向雇主支付违约金。若无上述特殊约定，原则上劳动者在试用期内依照法定程序办理离职手续，无需承担违约金责任。
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员工就算是在实习期里闪人也不用交啥违约费。不过，要是人家公司为你这个新招来的小菜鸟砸下巨额的培训费让你学点专业技能，然后给你定了一段时间的服务期，又或者是跟你签了啥竞业禁止的合约的话，那就得另当别论。除此之外如果你们之间没啥特别的约定，你只要乖乖走正常的辞职流程，那就啥都不用给。
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在试用期内辞职，员工无需交罚金。只要公司未对其进行专业技术培训且有服务期限承诺或竞业限制协议。若无以上情况，员工依法辞职就不需缴纳违约金。
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如果咱们是在试用期间就想离开家公司的话，其实是不用交什么违约金的。不过有两种情况可能会例外：第一种就是公司为了让我们更好地工作，花了大价钱给我们做了专门的技术培训，然后还跟我们签了个协议说要干满多少年才能走；还有一种就是公司怕我们跳槽到竞争对手那里去，所以跟我们签了个保密协议，不让我们泄露公司的机密信息。但如果这两种情况都没发生的话，那咱们在试用期内按照法律规定的流程辞职，就真的啥也不用交。