在未签署劳务合同时，雇主需向劳动者支付等同于双倍月资的补偿金。具体的赔付金额将以劳动者当月的薪资水平及未签订合同时长为依据进行核算得出。一般而言，自用工之日起满一个月但不足一整年的期间内，若未能与工人签署书面劳务合同，则雇主应对此期间内的每个月份向劳动者支付相当于双倍月资的薪酬作为补偿。
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如果老板没跟咱们签劳动合同的话，他得乖乖每个月多给咱们两份工资。具体的赔款钱数就是看咱们每个月能挣多少钱，还有老板没跟咱们签合同的时间有多长。一般来说只要老板从咱们开始工作的那一天算起，超过了一个月还没跟咱们签书面的劳动合同，那他就得每个月多给咱们两份工资。
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没签劳动合同的话，公司要付双倍工资给员工，钱数就要看大家每个月赚了多少、以及没签合同的时间有多长。通常来说，如果过了一个月到一年内还没跟你签书面合同，那公司就得给你双倍工资。
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要是没签劳动合同的话，那老板就得给员工每个月两份工资。这个赔偿金额是怎么算？就是看员工每个月能赚多少钱，还有就是没签合同到底有多久了。一般的情况下，如果老板在雇佣员工之后的第二个月还没有跟他签书面的劳动合同，那么老板就得给他每个月两份工资。