若贵司并无正当原因而辞退阁下，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，阁下有望获取相应的经济补偿。具体而言，经济补偿金额将依照阁下在本单位所服务的期限进行计算，每满一年便可领受一个月薪酬为基准的金额作为补偿。若服务期超过六个月但不足一整年，则以一整年来计；若服务期未达六个月，则仅需领取半个月薪酬为基准的金额作为补偿。然而，若贵司的辞退行为被认定为非法解除劳动合同，那么阁下有权要求贵司支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的两倍。
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好如果你的公司不合理地把你给开除了，那么根据我们国家的劳动法律法规，其实你还是有机会拿回点钱。具体怎么算？就是参照你在这家公司服务的时间长度来决定，比如你干了一年就可以拿到一个月的工资作为补偿金，如果你干了六个月到一年这之间的时间段，也是按照一年来算，但是如果刚好六个月以内的话，那就只能收到半个月的工资咯。另一种情况就是公司无理地炒了你，这个时候你可是能要求公司多给你一些钱，也就是所谓的赔偿金。不过赔偿金的计算方式和补偿金有点不太一样，它是按照补偿金的两倍来计算的～所以如果遇到这类问题，记得要维护自己的权益。
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若无合法理由被解雇，根据《劳动合同法》，可获经济赔偿。根据工龄长短确定赔偿金额，每满1年付1个月工资，不足6个月则半个月工资。如属非法解约，还可索取双倍经济补偿作为赔偿金。
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假如你所在的公司没能找到合情合理的借口就把你给开了的话，依照《劳动合同法》，你是有权利得到一些经济上的补偿的。这个补偿就是按照你在这家公司待的时间来算的，每多待一年就能拿到一个月的工资作为奖励。至于超过半年但还不到一整年的，那就当作是一年来算；要是不足半年，那也会给你半个月的工资作为补偿。但是，如果公司的解雇行为被认定为非法解除劳动合同，那么你可是还有权利让他们再付给你赔偿金。而这个赔偿金的金额就是上面提到的经济补偿的两倍咯。