在职工因工伤而继续续订劳动合同时，首要任务在于确保此员工能够享受到各项工伤保障待遇，这其中涵盖了医疗费用以及停工留薪期内的工资等方面。其次，需要依据该员工的工伤恢复状况，进行合理且科学的评估，以确定其是否具备胜任原先工作岗位或经过调整后的新工作岗位的能力。此外，还需特别关注续订的劳动合同期限问题，应当充分考虑到员工可能需要的康复时间及日后的职业发展潜力，以便做出更为妥当的决策。
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在工伤期间，我们得先保证你能享受到应该有的福利待遇，比如医药费因为受伤不能上班的那段时间里的工资等等。然后我们要看你的伤势恢复得怎么样了，看看你还能不能胜任原来的工作，或者是做现在这份工作有没有问题。当然我们也得看清楚续签的合同期限，这样才能更好地考虑到你可能需要多长时间来康复，以及以后你还有没有能力继续工作。
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在工伤期间续签合同，首先要保证员工的工伤权益，如医疗费和停工留薪期工资等都要到位。然后，要看受伤员工的身体状况，合理评估他是否能胜任原岗位或新岗位。此外，合约期限需考虑到员工的康复时间及未来工作能力。
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在你受伤休息这段日子里，想要让你跟公司保持合同关系的话，最重要的就是得保证你的福利权利不受到影响。比如说，你的治疗费还有你不能上班的那段时间里的工资等等这些都得给你保留着。然后还得看你的伤势恢复到什么程度了，然后再看看你是不是能够继续原来那份工作，或者是也可以给你找个更适合你现在状况的新工作。当然我们还得注意一下你跟公司续签的这个合同期限，得好好想想你大概需要多长时间来恢复身体，以及你以后能不能胜任这份工作。