倘若在贵司调岗过程中出现了极其不公允的情况，例如岗位调整所涉及到的工作性质、工作场所以及薪资福利诸方面均发生了严重的负面改变，且在进行此项变动之前并未就有关事宜与其进行充分、合理的磋商，那么您依法依规有权提出损害赔偿。在此前提下，您无疑需要做好扎实的证据积累工作，其中可能涉及的关键性证据包括但不仅限于调岗通知书、劳动密集期、工资银行流水等等，以此来证明确实存在着不公允的岗位调动。若是由于此类异常现象的发生，致使您不得不选择辞职，那么您将有权利要求单位为其行为付出相应代价。依据相关法规，您对此类情况可提出相应的经济补偿诉求，具体而言，补偿金的金额往往会根据您在该企业的实际工作年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
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如果你觉得公司给你安排新的工作岗位不公平，比如说新的工作内容、工作地方或者薪水都有很大的不同，而且也没经过跟你商量，那你就有权找他们要赔偿。首先你得搜集一些能证明公司这么做不对的证据，比如调岗通知书、劳动合同、工资单什么的，这样才能让他们心服口服。要是因为这个原因你不得不离开这家公司的话，你还可以向他们索要经济补偿补偿的金额大概是你在这里干了多久，就给多少个月的工资。
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如果公司调岗不当，例如调岗后的工作职责、场所、待遇发生大变且没和你商量好，你有权索赔。首先要搜集如调岗通知书、劳动合同、工资单等文件，以证明公司行为违法或违反合约。若因此被逼辞职，可索取经济补偿，补偿标准为按你在该单位的工龄，每满一年给一个月工资。
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假如你觉得公司给你换岗位就象是把你扔进了一个大坑里，比如说换了岗位以后，你得做的事情、待的地方、拿到手的钱都变得特别糟糕，而且他们还没跟你商量过，那你完全有权利找他们要赔偿。首先你得先找到一些能证明他们这么做不对的证据，比如那个让你换岗位的通知、你们签的劳动合同、每个月发给你的工资单之类的东西，这样才能证明他们这么做是违法的或者违反了你们之前签的合同。要是因为这个原因你不得不离开这家公司的话，你还可以向他们要一笔经济补偿金，这笔钱的计算方法就是根据你在这家公司工作的时间来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。