在面临离职之际，若企业未能按照约定及时发放薪资，这无疑属于违反法律法规的不当行为。在此情况下，您可尝试与企业进行友好协商，试图促使其尽快履行法定义务并支付相应款项。倘若通过协商仍无法解决问题，您便有权采取进一步措施，例如向本地区的劳动监督部门提出投诉申诉，亦或是提交劳动仲裁申请。然而，无论是选择何种途径维权，都应确保做好充分的准备功夫，包括但不仅限于妥善保存所有与劳动权益相关的各类凭证，例如已签署的劳动合同、明确标注工资收入的工资条以及详实的工作记录等等，这些都将成为有力的证据支持，足以证明您与该企业存在的劳务关系以及薪资款未曾发放的事实。
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就是那种辞职了公司还不给发工资的事情。那咱们该怎么办？
我们可以先试着跟公司沟通一下，看看他们能不能按时把钱给咱发下来。如果这招不行，那就得去找劳动监察部门投诉或者申请仲裁了。咱们在这个环节里，一定要准备好相关的证据象是劳动合同、工资条、工作记录什么的，这样才能证明咱和这家公司确实有雇佣关系，而且工资还没给下来。
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离职后不发工资，违法。先找公司沟通，反馈发放工资事宜。若无效，可直接报警劳动监察或进行劳资纠纷仲裁，准备投诉材料时，务必保存好劳动合同、薪水单及工作记录这类能证明你与公司存在雇佣关系且工资未发的证据。
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首先嗐，有的企业辞掉员工以后就不给人家结工资这可是违法的。要是碰到这种事儿，你首先得去跟公司谈一下，让他们把工资给你结算清楚。如果这个办法不行的话，那就找个地方举报他们比如说劳动监察部门，或者干脆直接提出劳动仲裁也行。当然了，在你准备投诉或者仲裁之前，可得先把证据搜集好了比如你们签过的那份劳动合同、每个月领薪酬的工资条、平时工作的记录等等，这些都能证明你确实在这家公司干活儿，而且还没拿到应得的工资。