对于未签订劳动合同情况下的降薪问题，您应该明确自己的权益。根据劳动法规定，未经协商一致，用人单位单方面降薪是不合法的。您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以保障您的劳动权益和生活保障。
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未签劳动合同遭遇降薪，您可以选择以下途径来维护自身权益：首先，尝试与公司协商解决，要求恢复原有工资并补签劳动合同；其次，若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，寻求行政支持；最后，如果问题仍未得到解决，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
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没有劳动合同的情况下降薪是不合法的。您可以先与雇主协商，要求恢复到原工资水平。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付工资差额及赔偿金。若仲裁结果不满意，您还可以选择向法院提起诉讼。