关于拖欠工资所涉及的劳动补偿金之计算准则，通常情况下乃是依据劳动者实际应得工资的特定比例进行核算。若用人单位无故拖欠工资，受雇者有权要求用人单位予以经济赔偿。而在此情形之下，经济赔偿则依照劳动者在本单位的服务期，以每满一年即向劳动者发放一个月工资为基准实行计算。六个月以上但未满一年时，视为已过一年；反之，若不满六个月时，将向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
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说到被拖欠工资后的劳动补偿金怎么算，其实就是按照你应该拿到手的那部分工资乘以一个固定的百分比。要是老板故意拖着不给工资的话，那你就有权利让他们给你发一笔经济补偿了。这个补偿金的算法也很简单，就是看你在这家公司干了多久，然后根据这个时间长短来决定给你多少钱。比如说，你在这家公司待了一年多还不到两年，那就按照一年算；如果只干了半年左右，那就给你半个月的工资作为补偿。
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欠薪补偿是以劳动者应得工资的一定比例算出。若用人单位无故拖欠工资，员工可申请经济补偿。补偿按工龄算，一年付一月工资；不足6个月则补偿半个月工资。
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咱们要是被老板拖欠工资了那个拖欠工资的赔偿就是看你自己该得的那部分钱，然后再按一定的比例算出来。要是老板无缘无故地拖欠我们的工资，那咱们就可以理直气壮地找他们要回这笔钱。这个赔偿就是根据咱们在这家公司工作的时间来计算的。只要工作了一年，就能拿到一个月的工资作为赔偿；要是干了半年还不到一年的话，也能拿到半个月的工资。要是只工作了几个月，那赔偿就是半个月的工资。