通常来看，雇主无法任意地要求其员工主动离职。除非在某些特定情况下，例如当员工严重违反公司内部规定或者由于过失行为导致所在企业遭受了极其严重的经济损失或者声誉损害等等这些法律明确规定的情景出现时，雇主方才有权力以合法的形式处理这样的问题。在这种情况下，即便雇主可以采取相应的措施，他们仍然需要依照严格的流程规则来进行操作，确保每一个步骤都是经过合理合法审查的结果。如果有单位毫无正当理由就强行要求员工提前离职，那么他们的行为无疑会被认定为违法解除劳动合同，从而使得相关职员有资格按照法律规定要求雇主作出赔偿。
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其实，你得知道，用人单位不可以随便让员工走人。除非那个员工犯了大错比如违反公司的规定或者工作失误，给公司造成了很大的损失等等这些情况。就算是这么回事儿，他们也要遵守法律法规来处理这个事情才行。所以要是你们公司没有正当的理由就让员工离职的话，那就有可能算作违法解除劳动合同了，这样子的话，员工可是有权利要求得到赔偿。
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通常情况下，用人单位不可单方面让员工离职。除非员工严重触犯了公司规定，或是对企业产生了重大损失。即便遇到这些问题，企业也要按照法律法规来处理。若单位无理辞退员工，可能会被视为违法解除劳动合同，员工可以寻求补偿。
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通常情况下雇主是不可以随便就让员工走人的。除非这个员工做了什么特别过分的事情，比如说严重违反了公司的规定或者因为工作失误给公司带来了很大的损失这种严峻考验的时候。但是哪怕这样，雇主还是要按规矩办事来处理这件事的。假如雇主毫无道理地让员工走人的话，那就有可能被判定为非法解除了劳动合同，这时候员工就有权向雇主要求赔偿了。