关于劳动合同与劳务合同的区别，重点在于其主体及关系的性质。劳动合同是规定用人单位与劳动者之间劳动关系的合同；而劳务合同则是描述单位与个人或个人之间的劳务关系的协议。明确了合同性质，才能更好地保障双方的权益，避免产生劳动争议。
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区分劳动合同与劳务合同，首要的是理解其法律保护的差异。劳动合同受到劳动法的严格保护，条款规定详尽；相较之下，劳务合同更加灵活，法律约束较少。选择适合的合同类型，需结合工作性质及双方的法律保障需求。
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劳动合同与劳务合同的主要差异在于其适用的场景和法律规定。劳动合同一般用于描述用人单位与劳动者之间的正式雇佣关系，遵循《劳动合同法》的规定，包括合同期限、工作内容等详细条款；而劳务合同则更加灵活，可以是单位与个人或个人之间的非正式合作关系，法律约束相对较少，具体内容根据双方协商确定。