当用人单位严重违背试用期规定时，相应的赔偿金赔付一般基于试用期员工的实际收入水平作为基准进行评估。若因试用期规定的严重违规行为给劳动者带来损害，他们有权要求用人单位进行相应的经济补偿。就通常情况而言，赔偿金的金额将根据违法事宜的具体性质以及所产生的实际损害程度予以确定。
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用人单位要是违反了试用期的规定，那么给你的赔偿费通常就是你在试用期时拿的那份工资。假如因为他们违反了试用期的规定让你吃了亏，那你就有权利找他们要赔偿。通常情况下，赔偿的金额是根据他们犯错误的严重程度和你受到的损害来决定的。
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用人单位违反试用期约定需付赔偿，其金额按试用期间薪资标准定。若期约违法损害劳动者利益，可向公司索赔并按损失大小判定赔偿额。
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要是公司打破了试用期的规定咋办？赔偿金一般就是按照咱们在试用期里赚到的那点钱来算。要是因为试用期的问题让咱们吃亏了，那就得找公司要赔偿咯。不过这个赔偿金到底给多少，还得看具体情况和咱们受到了多大的损失。