假设用人单位出于不合法的原因决定解雇员工，那么这位员工有权选择请求企业履行其所签订的劳动合同至终结期，或是要求用人单位依照法律规定支付赔偿予其本人。赔偿费用的严格准则为：其数额相当于上一年度经济补偿金额度的两倍。经济补偿金的津贴方式依照劳动者目前所在单位供职时间的长短来衡量：若工作期限已满完整的一年，则每满一年则需支付给劳动者相应月数的薪资作为经济补偿；若工作未满一年，但超过半年，即视为已过了一整年，因此也应按照一年的标准进行补偿；而对于工作未满半年的情况，则只需支付半个月的薪资作为经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是老板无缘无故就把你开除了，那你可有权利让他恢复你的工作，也可以要求公司给你点额外的赔偿。这个赔偿可是相当于你这么多年在这里工作拿到工资的2倍。而要算出金额是多少？算法就是根据你在这家公司工作了多长时间，每过一年就得补偿你一个月的工资，但要是超过半年没到一年的话，那就算你1年的工资，反之则是半个月的工资咯。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当用人单位违法解约时，员工有权选择要求照常履行合约或索要赔偿金（即双倍的经济补偿）。补偿以员工在公司服务一年计起，若多于半年但不足一年则看作一整年，如若未满半年，就给予0.5个月的薪酬作为补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是用人单位大哥违规把你给炒掉了，那你就有权让他沿用原来的合约，或是索要赔偿金。这赔偿金可是你本来挣的钱数的两倍。那怎么算？就是看你在这个公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这儿待了超过半年但还不到一年的话，那就按照一年来算；如果你只待了不到半年，那就拿半个月的工资作为赔偿。