若您因遭受工伤而遭原职雇主予以解雇，那么原职雇主此举极有可能构成对法律规定的违反。通常操作而言，作为受害者的您，依法享有索取相应补偿的权利。此类补偿主要涵盖两大部分：经济补偿以及与工伤相关的赔偿。其中，经济补偿的计算方式将依据您在原职雇主处所累积的工作年限为基础来进行，即每满一个自然年度便可得偿一个月之薪资。至于工伤赔偿部分，其金额大小则需视您所受工伤之级别及实际状况而定。倘若原职雇主不当地先行结束了您的雇佣关系，那么他们还必须依照相关规定，向您支付双倍于经济补偿额度的赔偿款项。
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要是因为工伤你被单位给开除了，那可是违法的。通常来说，你完全有权利得到应有的补偿。这其中就包括经济补偿还有跟工伤相关的赔偿。要说这个经济补偿就是按你在这家公司上班的时间来算的，每干满一年就让他们给你发一个月的工资。而对于工伤赔偿那就要看你伤得怎么样和你实际遇到的情况来定了。但如果单位这么做真的是不合规矩的话，你还可以要求它给你支付额外的赔偿费，金额相当于经济补偿的两倍。
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被公司以工伤原因解雇属于违法行为。原则上你有资格获取相应补偿，这涵盖了经济补偿及工伤赔偿两种类型。其中，经济补偿根据你在公司的工作时长来算，每过1年就发给你1个月的工资；至于工伤赔偿，则需依据你的工伤级别和实际情况来定。若公司违法解雇，还应额外支付赔偿金，其金额为经济补偿的2倍。
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要是你因为工伤的事被老板给炒了的话，那他们肯定是犯法。一般来说，你可以得到一些补偿。这个补偿里面包括了经济上的补偿和你受工伤这件事儿的赔偿。经济补偿是按照你在这家公司呆了多久来算的，也你干得越久，你能拿到的钱就越多。而关于工伤的赔偿数额，这主要取决于你受伤害的程度和具体情况。当然如果公司是乱七八糟地把你给辞掉的话，那么他们还应该额外赔付给你赔偿金的，而且这个赔偿金可是经济补偿的两倍。