员工在工伤期间，其工资是由用人单位按照《社会保险法》的规定进行支付的。如果用人单位未能及时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位履行支付义务。用人单位如违反相关规定，可能面临法律处罚。核心关键是工伤期间的工资支付由用人单位负责。
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员工发生工伤时，其工资的支付方式主要通过两种途径：一是用人单位直接支付，二是通过工伤保险基金进行支付。具体选择哪种方式，需要根据工伤保险的购买情况、用人单位的相关规定以及双方的协商结果来确定。关键在于明确支付方式并达成共识。
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员工在工伤期间的工资支付操作如下：首先，需要确认工伤认定结果；其次，根据员工在工伤期间的实际出勤情况，按照原有的工资待遇进行支付；如果员工因工伤无法工作，单位应支付停工留薪期的工资；最后，在工伤期满后，根据员工的恢复情况调整工资待遇。核心在于单位需根据员工实际情况支付工伤期间的工资。