试用期被辞退在满足一定条件下可以领取失业金。
分析说明：根据我国《社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需满足三个条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。试用期被辞退通常符合“非因本人意愿中断就业”的条件，但需确认是否满足其他两项条件。
提醒：如果无法确认是否满足领取失业金的条件，或遇到领取过程中被拒绝的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度讲，处理试用期被辞退后领取失业金的问题，主要有两种方式。一是自行查询相关法律法规和条件，确认自己是否符合领取失业金的资格；二是咨询当地社保局或劳动保障部门，获取更具体和详细的指导。
选择建议：对于不熟悉法律条款和流程的人来说，咨询当地社保局或劳动保障部门可能更为稳妥和高效。
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具体操作：
从法律角度，针对试用期被辞退后领取失业金的问题，不同情况下的处理方式如下：
1. 若已缴纳失业保险费满一年，且被公司辞退（非因个人原因），应及时到社会保险经办机构办理失业登记，并准备好身份证明、终止或解除劳动合同的证明等材料，申请领取失业保险金。
2. 若未缴纳满一年失业保险费，但符合其他条件，可与原单位沟通补缴事宜，或咨询社保局是否有其他补救措施。
3. 若在申请过程中遇到阻碍，如单位拒绝出具相关证明或社保局拒绝发放失业金，可寻求法律援助或向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。