关于实习期间是否需要签合同的问题，根据《劳动合同法》，实习也是可以签订劳动合同的。在建立劳动关系的情况下，应当订立书面合同。如果未能及时订立，也应在一个月之内进行补签。关于劳动报酬等条款，若合同中没有明确规定，可以根据集体合同或者同工同酬的原则来确定。
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对于实习生而言，签订固定期限的合同是实习签劳动合同的一种方式。选择这种方式时，应考虑实习生的专业背景、实习期限以及用人单位的实际需求等因素，从而确保双方的权益得到有效保障。
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实习期间应当签订劳动合同，以确保双方的权益。在签订合同时，需要明确双方的意愿，并协商确定合同的具体条款，包括工作内容、薪酬等。合同应为书面形式，并加盖公章，双方各执一份。确保合同内容合法合规，以维护双方的合法权益。