关于劳动仲裁时效性的问题，一般来说，劳动争议仲裁期限为一年，从你意识到自身权益受到侵害时开始计算。但考虑到你的特殊情况，比如长期未获得工资，如果能证明是因为不可抗力或其他正当理由延误了申请时间，那么仲裁时效可能会有所变动。尤其对于劳动关系存续期间因拖欠工资产生的争议，申请仲裁不受时效限制。建议你尽快处理这个问题，因为长时间不解决可能会导致你的权益进一步受损，包括工资、福利等。
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针对你与亲兄之间的劳动仲裁时效问题，应知道的是劳动关系持续期间，你的工资请求权并不受仲裁时效的限制。但如果劳动关系结束，建议你在一年内提出仲裁请求。面对时效问题，你可以尝试与对方协商解决或者寻求法律援助来维护自身权益。处理方式需结合个人情况和证据情况来选择。
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关于劳动仲裁时效性的操作建议：首先，如果你已经意识到自身权利被侵害，建议你在一年内申请仲裁；其次，对于劳动关系持续期间的工资问题，不必担忧时效性；第三，如果劳动关系终止，及时在一年内针对劳动报酬争议申请仲裁；此外，注意保留相关证据如合同、工资条等；最后，遇到时效问题可咨询律师或法律援助机构。记住，及时了解和行使自己的权利是维护劳动者权益的关键。