针对员工调岗降薪后的权益维护，首先需确保公司与员工就调岗降薪达成一致，并书面变更劳动合同。依据《劳动合同法》和《劳动法》，劳动合同变更应遵循平等、自愿和协商一致的原则，同时采用书面形式。如未达成一致或未进行书面变更，员工有权投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。
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员工遭遇调岗降薪后，可采取的主要措施包括协商、投诉和寻求劳动仲裁。首先，尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向劳动行政部门进行投诉，要求责令用人单位进行改正。若问题仍未得到解决，可进一步提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自身权益。
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针对调岗降薪情况，员工应依法维护自身权益。合法的操作包括：1. 与用人单位进行充分协商，确保双方达成一致意见，并书面确认变更劳动合同。2. 协商无果时，向劳动行政部门反映情况，要求介入处理。3. 若问题仍未解决，可以依法提起劳动仲裁，通过法律程序解决争议，确保个人权益不受损害。
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